Выплата заработной платы генеральному директору-учредителю при отсутствии трудового договора
Доброе время суток! Подскажите пожалуйста,как правильно выплатить зп ген. директору,который является учредителем?!
Если не был составлен трудовой договор,прочитала всевозможные статьи,и законы,также ТК,но в голове не укладывается,если не составлять трудовой договор,то на каком основании ее вообще выплачивать? И какую сумму?Где то ведь необходимо прописать сумму зп?Сколько можно не выплачивать зп если деятельность ведется,но не большая?И можно ли так вообще?
Если не был составлен трудовой договор,прочитала всевозможные статьи,и законы,также ТК,но в голове не укладывается,если не составлять трудовой договор,то на каком основании ее вообще выплачивать? И какую сумму?Где то ведь необходимо прописать сумму зп?Сколько можно не выплачивать зп если деятельность ведется,но не большая?И можно ли так вообще?
Comments
-
Добрый день!
Всё же вам следует оформить трудовой договор с директором. По хорошему у вас должны быть следующие документы:
1. Решение единственного участника общества о назначении на должность генерального директора себя самого.
2. Генеральный директор, вступая в должность, издает соответствующий приказ о своём назначении.
3. На основании решения участника между работодателем – обществом и работником – генеральным директором заключается трудовой договор
4. Кадровый приказ на директора по форме № Т-1(утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.04.2004 № 1) -
Поняла, спасибо за ответ.
-
Здравствуйте.
Рекомендую ознакомиться с материалами:
Можно ли не платить зарплату директору: новые факты, прежние выводы
ФСС: директор — единственный учредитель может работать в компании по трудовому договору и вправе получать социальные пособия
а также с бурным обсуждением письма Минфина Минфин: руководитель, являющийся единственным учредителем и работником организации, не должен начислять себе зарплату
